就业指南——面试的心理战
很多同学都在面试的时候觉得很难,很多时间没等面试官说完就抢答,或者是面对问题,回答的搭三不搭四。想没想过原因是什么?
那我们换个角度想。你如果能够把握住用人的岗位要求,有针对性的投递简历并正确回答人事的问话更能吸引用人招聘单位的注意。友情提供一个信息:一般来说,企业在招聘的时候更注重的是求职者的内涵,而不是外在的东西。
当被问到“为什么选择这个职位”?您可从专业角度回答,比如您的专业与该工作比较对口;根据选择的工作要求,也可从自身性格角度回答,比如文职类您可以说性格比较文静,做事比较细心;销售类,可以说自己销售技巧与沟通能力强,或者您可以强调自己能力比较突出的方面,等等。
首先,要充分认识自我。每个人的性格、兴趣、能力都是因人而异的。只有充分地认识自我,才能对将来择业、就业起到积极的作用。其次,要了解就业市场。
选择合适自己的岗位,能为自己的职业生涯发展打下良好的基础,从而逐步提升自己各方面的能力;反之,今天做这行,明天干那行,不仅会给招聘单位留下不稳定的印象,同时也会削弱自身核心竞争力的培养。
首先要相信自己,语气要不卑不亢,有写问题问的时候要很诚恳,表明你自己的想法:问问题的目的是你渴望得到公司更多的信息,渴望这份工作!你需要了解这公司的基本情况,包括它的规模,企业文化及经营范围。具体的可以通过网络搜索的信息,但你更需要的是公司所提供的岗位是否符合你的发展。
在面试官跟你沟通的时候,多数考虑的是你的综合能力,包括你的为人相处、以前专业工作的能力、为什么辞职的原因等方面,来发现你是否是企业需要的人选。希望你在面试中学会“面试”并发现面试中存在的问题,争取下一次面试的成功。
下面一些实例来了哦.
有的时候面试官会问:我公司招人的时候,什么问题不问的应聘者,入选的机会很小! 其次:明确什么问题应该问,什么问题不要问
个人待遇:问的不要太详细,不要具体到多少钱,可以问一下公司福利情况,保险等情况
公司对新人培训、各人发展规划,可以问(这会让公司招聘人员感觉你很有理性的,很有眼光!)具体自己把握, 一定要自信,要诚恳、正式!流露出对公司的热情,和渴望得到工作的热忱!
总之,不管你选择的是新公司旧公司,大公司还是小公司,只有有潜力有发展的空间,能够满足并适合自己的工作,这就是个好单位。至于专业,首先先从对口专业入手,因为只有你掌握自己所学的专业,才能在工作中更好的发挥自己。实在不行,可以再考虑其它与本专业相关类型的单位,这对你以后的发展会有更大的帮助。