吉林农业大学学生干部产生与管理办法的修订
为全面提高学生干部的素质,加强对学生干部的管理,充分发挥学生干部在学生工作中的自我教育、自我管理、自我服务作用,确保学校学生教育管理工作的顺利进行,促使学生干部管理工作向民主化、科学化迈进,根据我校实际,制定《吉林农业大学学生干部产生与管理办法》。
一、学生干部产生办法
(一) 前期准备阶段
1、 成立换届改选小组委员会
团委老师,校学生会、大学生社团联合会全体委员。
2、 宣传工作
1)宣传方式:
一、宣传部做好海报,板报,标语条幅等宣传工作。
二、各学院团委、学生会,社联配合作好换届选举宣传工作。
2)宣传内容:
吉林农业大学校学生学生会竞选职位机构设置及职能
吉林农业大学校大学生社团联合会机构设置及职能
(二)学生干部竞选条件:
1、吉林农业大学学生干部必须是取得吉林农业大学学籍的本科生、专科生;
2、思想积极要求进步,具有坚定正确的政治方向,坚持四项基本原则,待人文明礼貌,为人诚实守信,勇于同不良倾向作斗争;
3、专业思想牢固,学习目的明确,态度端正,刻苦努力,有努力钻研精神;
4、学习成绩在良好以上(挂科数不超过两科),行为考评成绩优秀;
5、有较强的服务意识,有较高的工作热情,有一定的组织、管理能力。
6、学生党员优先考虑,有突出特长者优先考虑。
(三)竞选流程及办法
1、资格审查阶段
发放《吉林农业大学学生干部推荐(自荐)表》,收回《推荐(自荐)表》核查成绩,录入信息,换届改选小组委员会通过审查上交申请表的学生干部信息,对其核实是否符合学生干部竞选条件,通过审查者方为预备候选人。
2、综合考察评估
综合考察评估阶段采用百分制。根据学习成绩,平时工作表现,获奖情况,政治面貌各项所获分数的总和由高到低排序,按照委员数额的2倍的人数,确定入围面试环节的学生干部人数。
具体评分标准:
1)学习成绩满分30分(每学期10分)。评价标准:学习成绩按专业排名不含选修课,占前20%的得10分,20%—50%得7分,50%以下得5分,三学期累计得分相加后得出学习成绩总分。
2)奖励情况满分15分,其中包括国家级6分每次,省级5分每次,市级4分每次,校级3分每次,评价标准证书和奖状(上限不超过15分,不包含资格等级证书及不同等级的奖学金)
3)日常工作情况满分50分,其中包括老师评价30分(由校团委老师打分取平均值),主席团及所在部门部长评价20分(7人打分取平均值)。学院推荐学生干部的老师评价一栏由辅导员评分,主席团、部长一栏由所在班级的班委评分。
4)政治面貌5分(党员含预备党员)分值5分.需要提供各学院盖章的党员证明。
3、面试阶段
面试阶段满分100分,包括自我介绍和综合问答两环节。每名竞选人有7分钟面试时间,十名竞选者为一组,由评委老师进行打分,现场公布成绩。面试结束后,进行分数考核,将综合考察评估分数的60%与面试分数的40%相加得出总分,根据学生代表大会选举中差额25%的要求,确定候选人,学生会委员20名,24名候选人入围,社团联合会委员12名,15名候选人入围。
4、民主选举阶段
校学生会、学生团委、校社团联合会进行差额选举,每名候选人进行三分钟竞职演讲,由现场学生代表(每班学号X号的同学作为学生代表)根据候选人竞职演讲的综合表现,采取无记名投票方式进行投票,现场随机抽选学生代表监票,依据票面结果,当场确定并公布新一届委员名单。
5、无领导小组讨论:
1)无领导小组评委由团委老师组成。
2)申报主席团成员候选人,以小组为单位,进行抽签。而后针对所出题目,认真思考,并列出发言提纲。时间:3分钟
3)候选人按照抽签顺序依次发言,表明观点。时间:2分钟/人
4)候选人陈述结束后,进入自由讨论阶段,并且达成一致观点。时间:15分钟
5)小组推选一名代表进行总结陈词。时间:3分钟
6)无领导小组讨论后,由20名委员进行无记名投票,投选心目中的6名常委。
7)根据无领导小组讨论评委老师意见和20名委员的投票结果进行综合考虑,暂定常委名单。
6、等额选举阶段
20名委员针对6名常委进行不记名投票,以等额选举的方式,产生学生会主席。
7、公示阶段
换届小组委员会根据换届竞选的综合表现,对新一届校学生会、大学生社团联合会委员进行任职,并在全校范围内公示三天,若有异议可向校团委直接反应。若无异议,校团委决定任职试用(试用期为1个月),试用期满经考察合格者,正式任职。
二、学生干部管理办法
(一)学生干部的培训
委员的培训由校团委负责;培训的内容包括时事、政治理论、学习工作任务、学生干部工作方法、社会考察等;学生干部的培训一般安排在学期初进行,平时进行适时培训;主要学生干部必须参加学期初培训;各学院要采取不同形式对全体学生干部进行培训。
(二)学生干部的考核
学生干部的考核由校学生会办公室负责,在老师的指导下进行;每学期考核一次;考核结果记入学生档案,作为干部管理,评优选先的主要依据。
1、考核内容(学生干部的考核满分为100分)
1)工作方面(55分):
(1)无故缺席例会或无故不参加学生会活动每次扣3分,无故迟到、早退扣2分,及时请假并获准不扣分。无故缺席累计3次以上(不包括3次),取消录用资格。对于在活动中,积极表现的给予加分3—5分,不积极(工作退缩,推托,未完成任务)的给予扣分政策3—5分。(15分)
(2)每学期部长以上级别未按时上交工作计划和工作总结,或敷衍了事每次扣3—5分(视情形而定),未及时传达落实学校、团委文件精神或未按时落实各项工作要求(视情形而定)扣3-5分。(15分)
(3)对其上级所安排的具体工作不能按时完成,或在工作中有互相推诿,导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。(15分)
(4)积极向学生组织提出建议且意见被采纳,或有重大突出表现者,每人次加5分。(10分)
2)学习方面(25分)(注:可以出现负分)
(1)学习成绩优秀,给予内部表扬。每挂一科扣10分,挂两科以上(不包括两科)不再续用。名次在学年排前10%的加7分;名次在学年排前20%的加5分,名次在学年排前30%的加3分。(10分)
(2)被评为“校级优秀干部”、 “校级优秀团员”等校级荣誉称号加3分。(6分)
(3)代表学校参竞赛或各类活动,取得奖项者,视情节加3-5分。
(4)有参加社会公益活动,且得到证明肯定者(如:献爱心等),每人次加3分(不包括本部门职能在内)。(6分)
(5)勇于对学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者,每人次加3分。(3分)
(6)上课无故迟到,早退者扣1分,旷课扣2分。
(7)每学期末考试因违纪被通报批评者,撤销职务不再续用。
3)生活方面(20分)
(1)有违反校规校纪行为者,如酗酒闹事、打架斗殴等,酌情处理,情节严重者,免去所处职位,并不再续用。
(2)宿舍内使用违章电器者,每发现一次扣5分,被通报批评者免去所处职位,并不再续用。(15分)
(3)恶意宣传不良信息、加入不良组织者免去所处职位,并不再续用。
(4)所在寝室在校院检评中不合格者给予扣分,分别扣2分、1分。(5分)
(5)利用职权之便,为个人及他人提供利益者视情节扣5-10分,情节严重者取消学生干部资格。
2、考核结果
分为:优秀、良好、称职、不称职、勒令退职。
(三)管理方法:
1、为每位学生干部建立个人档案,依据《吉林农业大学学生干部考核条例》针对学生干部的日常工作情况进行考核打数,并录入个人档案。
2、工作突出,深入贯彻全心全意为同学服务这一宗旨的杰出学生干部将在个人档案中重点记录。